Depuis plus de dix-sept ans, Haussmann Audit consultants, société d’Expertise Comptable et de Commissariat aux Comptes, met l’écoute du client au cœur de sa démarche. Notre expérience est la meilleure garantie de la qualité de nos services.
Chaque société, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, bénéficie de nos meilleurs services, des conseils de nos spécialistes et de la disponibilité indispensable à la bonne marche de votre entreprise. Conscients de l’évolution et des nouvelles technologies, Haussmann Audit Consultants vous accompagne aussi dans l’ère du numérique. Pour nous, chaque client est unique : votre projet est au cœur de vos préoccupations, votre gestion au cœur de la nôtre.
Expertise comptable
Notre cabinet prend en charge toutes les missions relatives aux comptes de votre société.
Après définition du profil de votre entreprise et de sa stratégie, nous mettons en place la mission qui vous convient et prenons en charge les services que vous souhaitez.
Commissariat aux comptes
Inscrits auprès de la Cour d’Appel de Paris,
membre de la Compagnie Nationale
des Commissaires aux Comptes,
nous réalisons vos audits légaux
et toute mission légale particulière.
Conseil
Expert en droit des affaires, droit des sociétés, droit social, droit fiscal, droit comptable, notre équipe vous accompagne sur l’orientation de votre stratégie à long terme, à chaque étape de la vie de votre entreprise. Nous mettons toutes nos compétences au service du développement optimal de votre activité.
Actualités
Est un accident du travail l’infarctus survenu à un salarié à son arrivée dans l’entreprise
Le malaise dont a été victime un salarié juste après être arrivé dans l’entreprise est un accident du travail, peu importe que l’intéressé n’ait pas encore gagné son poste et que les premiers symptômes soient apparus au cours du trajet.
Nombreuses précisions sur l’application de la réduction générale de cotisations patronales
L’instruction interministérielle du 19 juin 2019 rappelle les règles applicables à la réduction générale de cotisations patronales et détaille les conséquences de l’élargissement de son champ d’application aux cotisations de retraite complémentaire depuis le 1er janvier 2019 et aux contributions chômage à compter du 1er octobre 2019 sur le calcul et la déclaration de l’allégement.
Faut-il revoir le salarié protégé en entretien si sa procédure de licenciement est renouvelée ?
Lorsque l’employeur sollicite de nouveau l’inspecteur du travail pour licencier un salarié protégé, après l’annulation d’une précédente autorisation, il n’est pas tenu d’organiser un nouvel entretien ni une nouvelle consultation des IRP si le motif de licenciement et les circonstances n’ont pas changé.
L’indemnisation prévue par la loi en cas de rupture abusive du CDD constitue un minimum
La Cour de cassation confirme que le montant de dommages-intérêts fixé par le Code du travail au bénéfice du salarié en cas de rupture abusive par l’employeur de son contrat de travail à durée déterminée est un montant minimum. Si le salarié justifie d’un préjudice direct et certain lié à cette rupture, il peut donc se voir allouer une somme supérieure.
La garantie du cautionnement du cédant par l’acquéreur de parts sociales soumise à mention manuscrite
Un engagement, pris par l’acquéreur de parts sociales, de garantie d’un cautionnement consenti par le cédant est un engagement unilatéral soumis à l’exigence de la mention manuscrite de l’article 1376 du Code civil.
Procédure de règlement des différends fiscaux dans l’UE : ses modalités sont précisées
La procédure de réglement des différends fiscaux dans l’UE, qui a pour objet de régler les situations de double imposition résultant de l’application ou de l’interprétation par les Etats membres des conventions fiscales, est entrée en vigueur le 1er juillet 2019. Le décret permettant la mise en oeuvre effective de ce nouveau mécanisme est publié.
Nous contacter
Pour toute demande d’information,
remplissez notre formulaire de contact
ou appelez-nous directement
au 01 58 22 27 60